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什么樣的內容會令個人簡歷留下空洞的印象?

[日期:2015-09-01] 來源:  作者: [字體: ]

個人簡歷里什么樣的內容屬于空洞的類型?我們知道這一點后就可以很好地規避此類內容,簡歷就不會給人留下空洞的印象。還要注意空洞這種印象的程度問題,有些內容本身可能并不顯得空洞但因為其出現在簡歷里的位置有問題,結果讓人覺得它很空洞為此位置也很重要,下面我們就說說空洞的內容和位置的情況。

 

和專業、工作沒關系的興趣愛好、性格等過多,如適當寫上三四個沒關系的興趣是可以的,因為簡歷里本來就有這個欄目也沒規定非得寫有關系的興趣。但如果別人看到簡歷里的興趣有七八項都是無用的,無用的內容一旦過多不就留下空洞的印象?同理沒什么關系的工作經歷、兼職經歷、實踐經歷也應該少出現一些,具體看個人擁有的實踐經歷情況做個抉擇,如果擁有的實踐經歷比較充足就無需加入過多的經歷。

 

描述性的內容過多更顯得空洞,這種描述性的內容并不是針對客觀性的東西,比如介紹參與的學習活動有哪些、從中得到的經驗知識等,而是描述個人參與的活動很多、在活動當中的地位很高、活動類型非常豐富等等,多、高、豐富等成為描述的重點豈不是顯得很空洞嗎?真正的重點內容是活動取得的成果、經驗等。

 

關于位置也很重要比如在簡歷求職信、求職意向的開頭來了幾句禮貌性的用語,雖然這種內容本身不能算空洞但出現在開頭位置,別人一看就發現這種內容無用不就變為空洞的內容嗎?所以不針對工作的、描述存在問題的、位置不對的內容都具有空洞性。



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